有文学有了谢志康的加入，后面晚到的两人都被陈峰给婉拒了。
毕竟上市公司副总这种级别的职位，人家跳槽出来一般都是带着自己班底和团队的。
再招聘其它两位职位差不多的算是钳制他工作，不利于初创企业的发展。
所以在完成了蓝卫科技第一号员工的招募，以及第二位Hrd人力总监林琴的入职后，整个公司就开始了正式起步。
社招、猎头和内推转介绍三种招募渠道同时发力，财务、人事、市场、运营、采购、销售六大部门快速裂变。
不到半个月的时间，原本冷清的24层蓝卫科技公司就开始热闹了起来。
进进出出不少新面孔，也让陈峰摆脱了光杆司令。
“陈董，目前公司人数已经达到了52人，已经完成了您之前交待的招聘方案62%进度。各部门的框架也初步搭建完成，接下来是否要开展第一步业务了？”
蓝卫科技的会议室内，谢志康带着几位总监开始了每周惯例的汇报工作。
作为一家初创企业，在理清内务后，首要一点就要是要确定业务发展方向。
毕竟医疗器械涉及的类目非常多，市面上流通的品类就高达上千余种。
没有陈峰这个投资人决定拍板，底下新入职的管理层都还对公司的业务有点蒙在鼓里。
虽说大伙都知道新公司有钱。
但是每天闲着没事做，不是招人面试，就是带着新团队团建联络感情。
就这样稀里糊涂熬了2周，比放长假还过地舒服。
要是再这么荒废下去，谢志康也怕招进来的这群‘精英’养出职场摸鱼的坏习惯出来。
“正好我今天要说这个事！”
陈峰在主座上点了点头开始介绍道：“接下来公司发展的主业方向，都在这个上面，市场、销售、采购部门都记一下。包括人事的招聘广告，之后也围绕这个从事这些行业的群体进行针对性投放。”
说完随即将自己之前在网上收集的一些数据，通过一份潦草的PPT投放到了会议室的幕布上。
会议室内的众人一看肉戏来了，立马正襟危坐了起来。
“医用口罩、退烧贴、血氧仪、测温枪、小型呼吸机、防护服，这六种都是偏呼吸道感染方面的医疗器械啊！”
“而且看样子都是偏医用和家用兼顾类型的。”
“之后公司主营方向就只有这些细化的小单品？”
市场总监李梁和销售总监周彤低声聊了起来。
她俩都是谢志康从原单位那挖来的左膀右臂，都是从事医疗器械行业十几年的老人。
能力突出，带的团队也非常有冲劲。
两人联手曾经帮稳健医疗在华东地区完成过年销20亿的业绩。
这次投奔谢志康来新公司，除了看中蓝卫科技给的薪资待遇高之外，也是奔着个人的前途来的。
打算借助新平台，实现个人的职场报负。
结果刚一看到投资人给出的业务方向，李梁和周彤的心中就是嘀咕了起来。
就这6种小类目单品，放眼全国的销售总额都不高。
而且制造工艺的入门门槛非常低，市面上同类竞品非常多，一个新品牌扎进这种小众赛道鬼知道能掀起什么浪花来。
包括谢志康也是，看着屏幕上显示的这6种产品，脸色也有点尴尬了起来：“陈董，确定只做这6种小单品？不加些输液器、注射器之类的大类目耗材？”
见手底下这帮人有点不服气。
带着未来5年重生记忆回来的陈峰玩味一笑：“怎么？看不起医用口罩这类的小单品？”
谢志康耸了耸肩：“不是看不起，而是市场太小了！就这6种单品，光靠组个6人小团队都能玩的转。以咱们蓝卫的实力底子，没必要进这种小市场抢小蛋糕。”
陈峰闻言没多说，而是点了点鼠标将这6个产品的市场份额打了出来。
2019年这会儿新冠病毒还没肆虐全球，全世界的医用口罩的年产量只有50亿只，总价值才堪堪达到了102.35亿元。
至于其它几个小单品，像退烧贴、温度计这些同样非常小众，几个产品加一起也才几十亿规模。
唯一能稍微入得了谢志康几人法眼的，也就呼吸机了。
这玩意儿如果是医院采购的多功能呼吸机，一台报价几万甚至十几万都有可能，利润返点通常都在50%以上。
不过大部分呼吸机都被进口大牌瑞思迈、鸟牌、飞利浦牢牢霸占着市场，国产品牌想插手进去可不容易。
陈峰见手底下这帮人对自己精挑细选出的6款主营产品不怎么感兴趣，于是就开始了忽悠模式：“这样好了，咱们是个全新的团队。做事要脚踏实地一步步来，全公司上下各部门业需要磨合，目标先暂定这6款主营产品。我要的是自产自销，无论是收购现有的工厂还是自建生产基地，先让蓝卫科技的业务进入到正轨，之后再谋求发展。”
见老板都这么说了，谢志康业只好点头附和：“自产自销没问题，都是些技术门槛不高的医用小单品，收购或者自建加工厂投入都不大。就是不知道陈董您要求的产能预计达到多少？”
一看在座的几人都被自己忽悠到了坑里，陈峰就穷图匕现道：“产能嘛！我想想……医院口罩就先照着世界第一品牌的规模去做，一次性医用口罩、N95口罩按日产3000万只的规模去搞，生产线和设备可以多进几条做产能储备，工艺方面也要做到全行业第一。”
“至于其它几个小单品，我的要求可以稍微放低一点，做到国内第一的水平就行了。”
陈峰说完，一脸平静地扫视了谢志康几人。
只见他们的脸上从原本的轻视态度，一个个都开始呼吸急促，神色动容起来。
这两个预定指标一出，直接把他们脑瓜子都炸懵逼了！
这尼玛才刚开始定主营业务方向，上来就搞两个行业第一。
一个是世界第一，其余几个则是国内第一。
就不怕步子太大扯到蛋？
还是说90后投资人，现在都这么激情，上来就要照着3M、霍尼韦尔这些口罩界的国际大品牌脸上干？
造出来那么多口罩要是卖不出去怎么办？
总不能全公司每天戴着口罩上班吧？
无数个疑惑开始从各个总监口中蹦跶出来。
包括谢志康这位总经理，此刻也被陈峰提的这几个指标给震麻了！
谢志康怕老板为了撑面子下不了台，于是就压低着声音问道：“陈董，真要玩这么大？”
陈峰学着对方刚才的样耸了耸肩膀：“既然是创业，当然要奔着行业第一去的。要不然我花高薪聘请你们这些精英，掏上千万租这么好的办公场地干嘛？”
陈峰的意思很简单，他作为公司投资人，定好了业务方向后不管过程只看结果。
如果办不到，那么这批管理层就自己走人。
这也是他在招进这些动辄年薪百万的职场精英后，第一次主动提出大方向上的KPI要求。
“陈董不愧是投资人，格局真是不一般的大！”
“对我们整个团队而言也很有挑战性！”
“小品类的行业第一，基数够大，一旦做好了估计利润也不会差到哪里去。”谢志康兴奋地搓了搓手，看向屏幕上那6款之前不怎么瞧得上的口罩产品，意外觉得有点顺眼了起来。